„DiversityParcours” eröffnet | Kurier Dachau

Der „DiversityParcours” des Franziskuswerks lädt dazu ein, Vielfalt auf kreative, interaktive und spielerische Weise zu entdecken. Kürzlich wurde die Ausstellung im Bürgerhaus W5 (Werkstättenweg 5) offiziell eröffnet. Bis zum 23. Oktober kann sie kostenlos besucht werden.
Zur Eröffnung begrüßte Geschäftsführer Markus Holl zahlreiche Gäste aus Politik, Wirtschaft, Kirche und Sozialwesen. Auch Vertreterinnen und Vertreter von Sozialverbänden und Unternehmen, Kooperationspartner, Mitglieder des Aufsichtsrats sowie die Ordensleitung der Schönbrunner Franziskanerinnen nahmen an der Eröffnung teil. Damit spiegelten bereits die Gäste die Vielfalt wider, die im Mittelpunkt des Parcours steht: unterschiedliche gesellschaftliche Bereiche, Branchen und Organisationen, vom traditionsreichen Unternehmen bis zum Start-up.

Dass Vielfalt weit mehr ist als ein gesellschaftliches Schlagwort, machten Nicole Fichtmair und Simon Lattke, Geschäftsbereichsleiter der Akademie Schönbrunn, in ihrer Ansprache deutlich. Mit einem persönlichen Blick darauf, in welche „Schubladen“ sie selbst gesteckt werden könnten, schlugen sie direkt den Bogen zum Parcours. Vielfalt, so ihre Botschaft, sei eine Ressource: Teams profitieren von unterschiedlichen Perspektiven. Neues Wissen entsteht dort, wo Unterschiede anerkannt werden und Menschen offen dafür sind, voneinander zu lernen.
Auch Max Meister, Geschäftsführer des Kooperationspartners Ludwig Meister GmbH & Co. KG, unterstrich die Bedeutung des Themas. „Viele Leute haben eine Meinung zu Diversität, aber nur wenige haben eine Ahnung“, sagte er. Das Unternehmen misst dem Thema deshalb große Bedeutungbei und ermöglicht seinen Führungskräften die intensive Auseinandersetzung mit dem „DiversityParcours”.

An den fünf interaktiven Stationen können Besucherinnen und Besucher eigene Denkmuster hinterfragen und erleben, wie schnell Menschen andere anhand von Klischees einordnen. Gleichzeitig lässt sich entdecken, wie viele Gemeinsamkeiten es mit anderen Menschen gibt, die auf den ersten Blick vielleicht gar nicht sichtbar sind. Themenwände vermitteln Zahlen, Daten und Fakten zu verschiedenen Diversity-Dimensionen wie Alter, Geschlecht oder kultureller Herkunft. Ein Multitouch-Tisch zeigt, wie unterschiedlich Teams zusammengesetzt sein können und welchen Mehrwert verschiedene Perspektiven bieten. Im Diversity Lab stehen Begegnung, Gespräch und gemeinsames Entdecken im Mittelpunkt.